La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las empresas y empleadores/as, a la realización de las correspondientes disciplinas técnicas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología, así como la vigilancia de la salud, a través de la evaluación de riesgos, formación de los trabajadores, plan de emergencia, reconocimientos médicos, etc.
La ley del Estatuto de los Trabajadores instaura la obligación de garantizar el registro diario de la jornada efectiva que realiza la plantilla, cuyo objeto es comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados.
Los trabajadores y trabajadoras que teniendo la condición de electores, no disfruten en dicha fecha del descanso semanal del Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a un permiso retribuido para el ejercicio del derecho a voto, atendiendo a las siguientes particularidades:
A partir del 1 de junio de 2023 se reconocerá la consideración de situación especial de Incapacidad temporal por contingencias comunes, las siguientes situaciones:
Desde el 1 de marzo de 2023 el Gobierno Vasco impulsa las nuevas ayudas mensuales a la crianza y mantenimiento de hij@s.
La Seguridad Social ha advertido de que estos días enviara a 310.487 empleados de hogar y a las 312.348 personas, que según sus bases de datos los contratan, un SMS masivo para presentarles el nuevo portal de atención al público de la Seguridad Social: import@ss
¿Qué es?
En relación a la prestación del CESE DE ACTIVIDAD tanto para autónomos societarios (administradores) como para los no societarios (resto):
